Frederik Brocks beskæftiger sig primært med arbejds- og ansættelsesret og har omfattende erfaring med alle områder inden for arbejds- og ansættelsesretten.
Rådgivning til såvel danske som internationale klienter vedrørende opsigelser, sager om forskels- og ligebehandling, håndtering af medarbejdere i forbindelse med omstruktureringer og virksomhedsoverdragelser, samt udarbejdelse af kontrakter, HR-retningslinjer og -politikker udgør en stor del af Frederik Brocks arbejde.
Som særlig kompetence har Frederik Brocks indgående erfaring med såvel forhandling som med tvister i forbindelse med indgåelse, fornyelse eller fortolkning af kollektive overenskomster.
Herudover har Frederik Brocks specialiseret sig i internationale ansættelsesforhold, herunder håndtering af udenlandsk arbejdskraft i Danmark og forhold i forbindelse med ind- og udstationering af medarbejdere.
Frederik Brocks beskæftiger sig med konflikthåndtering og møder jævnligt ved de almindelige domstole, i Arbejdsretten, i Afskedigelsesnævnet og ved faglige voldgifter.
Endelig rådgiver Frederik Brocks små og mellemstore virksomheder om erhvervsretlige forhold i bred forstand, herunder bl.a. om kontraktretlige forhold samt om tvistløsning og virksomhedsoverdragelser.
Frederik Brocks taler engelsk og de skandinaviske sprog.