Jonas Enkegaard er specialiseret i arbejds- og ansættelsesret. Han rådgiver danske og internationale virksomheder, offentlige myndigheder og organisationer om alle aspekter af ansættelses- og arbejdsret, både forholdet mellem virksomheden og den enkelte medarbejder og vedrørende overenskomster. Han er specialiseret i medarbejderforhold i forbindelse med virksomhedsoverdragelser, direktionsaftaler og i udarbejdelse af overenskomster vedrørende medarbejderes ansættelsesforhold, herunder bonusordninger, ansættelseskontrakter og fratrædelsesaftaler mv.
Jonas Enkegaard beskæftiger sig også med offentlige ansættelses- og overenskomstmæssige forhold. Han rådgiver desuden om ansættelsesretlige forhold i forbindelse med ind- og udstationeringer, herunder udstationeringskontrakter, lovvalgsregler, regler om social sikring samt ansøgninger om arbejdstilladelse.
Jonas Enkegaard har møderet for landsretten, og han bistår en lang række virksomheder med tvistløsning ved rets- og voldgiftssager.
Han er desuden redaktør og medforfatter på en række bøger og artikler om arbejds- og ansættelsesret.
Jonas Enkegaard taler engelsk og de skandinaviske sprog.
Erhvervserfaring
2022 –Skau Reipurth Advokatpartnerselskab
2006 – 2022Horten
2004Lederne
Uddannelse
2011Møderet for landsret
2008Advokat
2004Cand.jur., Københavns Universitet
2004Studieophold ved University of Queensland, Australien
Erhvervserfaring
2022 –Skau Reipurth Advokatpartnerselskab
2006 – 2022Horten
2004Lederne
Uddannelse
2011Møderet for landsret
2008Advokat
2004Cand.jur., Københavns Universitet
2004Studieophold ved University of Queensland, Australien
Medlemskaber
- Arbejdsretlig Forening
- Ansættelsesadvokater
- European Employment Lawyers Association
Medlemskaber
- Arbejdsretlig Forening
- Ansættelsesadvokater
- European Employment Lawyers Association
- Scandinavian Employment Law
- Aktieoptionsloven
- Forbud mod forskelsbehandling på Arbejdsmarkedet
- Transfer of Business and Acquired Employee Rights (det danske kapitel)
- Scandinavian Employment Law
- Aktieoptionsloven
- Forbud mod forskelsbehandling på Arbejdsmarkedet
- Transfer of Business and Acquired Employee Rights (det danske kapitel)